Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer globalne regrutacije
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo menadžera globalne regrutacije koji će voditi i unapređivati međunarodne procese zapošljavanja u dinamičnom i brzo rastućem poslovnom okruženju. Ova uloga je ključna za izgradnju snažne strategije privlačenja talenata na više tržišta, uz usklađivanje lokalnih potreba zapošljavanja sa globalnim ciljevima kompanije. Idealni kandidat poseduje bogato iskustvo u regrutaciji, upravljanju timovima i saradnji sa višim rukovodstvom, kao i sposobnost da razvija efikasne, skalabilne i inkluzivne procese selekcije kandidata.
Kao menadžer globalne regrutacije, bićete odgovorni za planiranje i sprovođenje strategija zapošljavanja za različite regione, funkcije i nivoe senioriteta. Sarađivaćete sa HR timovima, menadžerima zapošljavanja i poslovnim liderima kako biste razumeli potrebe organizacije i obezbedili pravovremeno angažovanje kvalitetnih kandidata. Vaš fokus biće na optimizaciji toka zapošljavanja, unapređenju iskustva kandidata i korišćenju podataka za donošenje odluka koje povećavaju efikasnost i kvalitet zapošljavanja.
U ovoj ulozi očekuje se da razvijate i pratite ključne pokazatelje uspeha regrutacije, uključujući vreme popunjavanja pozicija, kvalitet zaposlenih, stopu prihvatanja ponuda i raznovrsnost kandidata. Takođe ćete raditi na jačanju brenda poslodavca na globalnom nivou, uspostavljanju partnerstava sa eksternim agencijama, platformama i obrazovnim institucijama, kao i na implementaciji savremenih alata i tehnologija za upravljanje talentima.
Uspešan kandidat mora imati izražene organizacione i komunikacione veštine, strateški način razmišljanja i sposobnost rada u multikulturalnom okruženju. Potrebna je visoka prilagodljivost, jer ćete istovremeno upravljati različitim prioritetima, tržišnim specifičnostima i regulatornim zahtevima u više zemalja. Posebno cenimo iskustvo u vođenju međunarodnih timova, unapređenju procesa i kreiranju inicijativa koje podržavaju raznovrsnost, jednakost i inkluziju.
Ova pozicija pruža priliku da direktno utičete na rast organizacije kroz identifikaciju i angažovanje vrhunskih talenata širom sveta. Ako ste motivisani da gradite moderne i održive modele regrutacije, da povezujete poslovne potrebe sa ljudskim potencijalom i da vodite tim ka merljivim rezultatima, ova uloga može biti idealan sledeći korak u vašoj karijeri. Tražimo profesionalca koji razume globalno tržište rada, prati trendove u zapošljavanju i ume da pretvori strategiju u operativnu izvrsnost.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i sprovođenje globalne strategije regrutacije u skladu sa poslovnim ciljevima
- Vođenje i mentorisanje međunarodnog tima regrutera i stručnjaka za zapošljavanje
- Saradnja sa menadžerima zapošljavanja radi definisanja profila kandidata i prioriteta
- Praćenje i optimizacija ključnih pokazatelja uspeha procesa zapošljavanja
- Upravljanje odnosima sa eksternim agencijama, platformama i partnerima za talente
- Unapređenje iskustva kandidata kroz standardizovane i efikasne procese
- Podrška inicijativama za raznovrsnost, jednakost i inkluziju u zapošljavanju
- Implementacija i unapređenje alata za praćenje kandidata i analitiku regrutacije
Захтеви
Text copied to clipboard!- Najmanje 5 godina iskustva u regrutaciji, uključujući međunarodno zapošljavanje
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju složenim projektima zapošljavanja
- Odlično poznavanje savremenih metoda sourcinga i selekcije kandidata
- Sposobnost strateškog planiranja i donošenja odluka zasnovanih na podacima
- Izražene komunikacione, pregovaračke i interpersonalne veštine
- Iskustvo u radu sa ATS sistemima i HR analitičkim alatima
- Poznavanje regulatornih i kulturnih specifičnosti različitih tržišta rada
- Aktivno znanje engleskog jezika; poznavanje dodatnih jezika je prednost
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u vođenju globalnih ili regionalnih timova za regrutaciju?
- Na koji način merite uspešnost procesa zapošljavanja?
- Kako pristupate zapošljavanju na tržištima sa različitim kulturnim i regulatornim okvirima?
- Koje strategije koristite za privlačenje pasivnih kandidata?
- Kako unapređujete iskustvo kandidata tokom procesa selekcije?
- Opišite situaciju u kojoj ste optimizovali proces regrutacije i postigli merljive rezultate.
- Kako sarađujete sa poslovnim liderima pri planiranju potreba za talentima?
